[101 HR本文]企业文化负责人主要招聘人员 - 网络管

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负责企业文化的专员 - 网络管理 - 望京
工作内容:
1.促进和传播企业文化,鼓励,促进和实施公司内部的企业文化体系。
2.各种形式的企业文化主题活动和规划和组织员工的护理活动。
3.研究培训需求,准备培训计划,支持培训的实施,并评估效果。
4.调整,培训和管理每个中心的培训师。
5.设计和制作培训课程,视频,照片等。
工作要求:
1.人员相关的全职或更高职业是首选。
2,2年工作经验或企业文化工作经验
3.在活动策划和组织方面有丰富的经验,良好的语言和写作能力,良好的沟通,协调,组织,管理,执法和团队合作。
4,熟练编辑视频和图像等多媒体资料,体验处理电子教学是首选。
高级招聘人员 - 处理网 - 望京
工作职责:
1.支持技术研发部门分析工作要求,实施就业计划。
2.中层?建立人力资源搜索渠道,了解顶尖人才的动态信息。
3.熟悉互联网行业,可以快速分析行业和目标公司的具体情况。
4.使用多个渠道搜索和选择有才能的课程,组织面试,并实现部门招聘计划。
5.支持各种招聘渠道的管理和维护,访谈邀请,意见跟进,工作场所调整和其他相关工作。
6.完成部门安排的其他任务。
工作要求:
招聘超过学位; 2。
2,具有3年以上招聘猎头企业经验,对人才市场有一定的敏感性和判断力。
3.优秀的师际沟通和团队精神。
4.耐心,密切关注,有责任心,充分自给自足。
你性格开朗,前途无法,能够承受工作的压力。
如果您有兴趣,如果您可以推荐一位候选人,请将您的简历发给我。
请发送到shaoning@lashou-inc.com(请从人员圈子的招聘网络中注明)。
如果您的公司还有更紧急的人员职位,请直接回复微信。
实际上,微信持有人的人力资源职位的建议非常简单。首先,严格按照格式发布到官方网站。批准后,我们??将获得机会或用一个点替换它。
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